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首先，尽管如此，美国多地仍在考虑类似规制措施。纽约市于2023年末实施配送工人最低薪酬标准，芝加哥、科罗拉多、明尼苏达等地的市政及州立法机构也提出类似保护方案。
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此外，这并非财政审慎，而是运营瘫痪。一项涵盖超过350位上市公司CEO及管理19万亿美元资产的投资者的最新调查显示，66%的CEO计划在2026年底前冻结或削减招聘。
最后，伍德麦肯兹的分析师本·赫兹-沙格尔向《财富》杂志表示：“公用事业公司未必拥有足够的电网容量或发电能力，来迅速建设以满足这些新的、庞大的能源需求中心。”他解释说，美国很久没有需要快速扩大发电规模了，这使得其难以跟上科技公司雄心勃勃的发展步伐。
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